幼保92辛班40號鍾秀雅 期末考解答
描述此次民調
透過這個民調中心的顯示，我們很清楚的由數據中看出超過2,300個人，在網路中進行網路投票。受訪的樣本作為代表全台灣人口中，認為2007年的政治安定與混亂的依據，我們可從民調者的投票者分析看出：性別，年齡，學歷，收入，婚姻，居住地區的分類。而我們也能從這份民調看出絕大部分的人都認為2007年的政治比2006年更加混亂。因為我們已從這份民調的數字看出其混亂程度和安定程度的差距在46％。（.混亂許多 41％+混亂一些 19％）－（安定許多 4％+.安定一些 10％）
投票結果1.安定許多 4％ 75票 2.安定一些 10％ 212票 3.差不多 29％ 658票4.混亂一些 19％ 418票 5.混亂許多 41％ 939票我們已能從這份民調看出結果，大部分的人都會認為2007年的政治或許會混亂許多，而我們也看出參加這份用網路民調全都針對會使用電腦網路者，那些不會使用電腦者是不是就永遠沒有資格參加民調。我們再從交叉分析裡的年齡中看出，受訪者的年齡19~40歲之間這個年齡居多這也顯現出這個年齡層使用電腦的居多，而且這個階段的人對政治議題也比較熱衷。再來看性別. 男性佔63％，女性佔56％這代表我國人口中，性別對政治方面感興趣的現象，男性較女性感興趣。而我們也看的出他們對2007年的政治安定是不滿與失去信心的。居住地區：北部：1381人南部：568人中部：203人東部：57人其他：33人離島：5人我們從這裡發現北部比南部的民眾對政治安定是比較感興趣，或許是北部民眾處在政治活躍的區域，所以對政治活動的參予更加積極，也比較能感同身受、比較敏感！評論民調結果：
這個民調題目的設計本身就有缺點，例如：對一些問卷內容沒有定義，什麼是安定許多？畢竟每個人對安定的定義不同，所以再做調查之前應該要先下一個明確定義，才能讓投票者有明確的定義，這樣做出來的調查才比較有信服力。這個民調並沒有告訴讀者，有關他的信心水準和誤差指數是多少？因為這關係到這個民調的代表性，他是否代表台灣所有人民的心聲？如果沒有這些數據就代表此民調不具有代表性，是一個不好的民調。

說出來，好嗎？
你有什麼不爽，卻沒對情人說出來嗎？
你明知感覺不對，卻不曉得該如何表達？與情人相處時，好像或多或少會發生以上的狀況;有時明明心中對某些事情很在乎，或是感覺不舒服，偏偏又永遠沒辦法清清楚楚的說出來。比如說，可能只是為了生活中一些瑣瑣碎碎的小事；或許是他遲到了十五分鐘；也可能是她又忘了帶東西，但是這些雞毛蒜皮，卻造成雙方大張旗鼓的生氣或冷戰！我很好奇的是，這些小事會不會只是導火線？有沒有借題發揮的可能呢？如果不能從與情人相處的瑣瑣碎碎當中，由自己的一點不爽或怪怪的情緒裡抽絲剝繭，去真正面對自己的感覺。找到問題的真正根源，那麼類似的紛爭與不愉快，不時都可能在兩人的感情生活中，神出鬼沒，令人不勝其擾。對你的情人清清楚楚說出自己的感覺吧！讓他﹝她﹞知道你在意什麼？關心什麼？喜歡和不喜歡什麼？還有---最讓你受不了的到底是什麼？唯有說出自己的感覺，才可能趕走你心中的那片烏雲；唯有說出自己的感覺，才可能幫他調整改變；唯有說出自己的感覺，才可能讓彼此多愛一點。你或許有疑問：確定要說出那些可能連自己都不是很清楚的感覺嗎？對！對！對！不要拖延，隱藏，或累積。之後，一旦讓成形的問題火山爆發，最直接影響的就是和情人理性溝通的機會和品質。應該要在情緒還沒有被理智吞蝕或壓制之前，即時把握和情人儘早解決問題的機會。也許你們會發現，原來你的感覺只是一場誤會，或是可以被化解的情緒;但也許你們可能不幸﹝換個角度也能說是幸運﹞的發現問題永遠不能被解決。但最起碼你做到了誠實的面對兩人之間的問題，並且與情人在兩人的共同理解中，試圖解決。就從現在開始--------說出來，好嗎？！不要只是等待和掩蓋。戀愛萬歲！

你的「個性」有競爭力嗎？~好文共享
你的「個性」有競爭力嗎？　　　　　　　文／104人力銀行董事長楊基寬 通常提到"職場競爭力"，大家會把它著重在個人專業能力或執行能力，但其實一個人的競爭力應該包含兩個向度：一個是專業能力的競爭力，一個是個性競爭力，二者同樣重要，但後者的養成難度更高，也常扮演關鍵角色，但卻常被人們所忽略，因為「個性」沒有一定的衡量標準，大家無從追求方向，也因此不認為它的重要性有那麼大的影響力，所以不會有那麼強的追求動機。「個性競爭力」的重要性曾經到大陸參加一個研討會，講題是「如何到外商公司」上班，主講者全場以英文主講，當時我坐在台下，心中思索：他們都聽得懂嗎？結果會後的發問，現場150人有80﹪以上舉手，而且都以字正腔圓的標準英語發問，這其中竟然5個只有1個是海外留學回來的；同樣的狀況在台灣，可能只有不到8﹪。由此可知大陸人的好奇心很強、他們對發問沒有恐懼感、有強烈的表現慾，這三點拿來跟台灣人比較，台灣人個性競爭力已經輸人家一大截！從我們協助企業招募人才的經驗，也可以發現個性競爭力比專業競爭力重要。觀察發現被錄取者在人格特質部分，個性競爭力遠超越未被錄取者許多，由人格測驗的總結果顯示，不論是工作熱忱或壓力忍受度等項目，錄取者的人格特質普遍優於未錄取者。「個性競爭力」的影響個性競爭力較強的人，專業能力也會比較強：因為個性競爭力較強的人，求知慾、好奇心、堅忍度也會比較強，也因此帶動專業能力的提升。比較台灣上班族和大陸上班族，台灣上班族除在市場觀念優於大陸人之外，其他專業能力是低於大陸人的，如果專業能力比不上大陸，再不拿出個性競爭力，將來台灣的前景堪虞。 看待工作的態度：常聽到上班族換工作的理由：「希望到外面看看…。」照理說，若現在的工作沒有更多的空間與舞台讓你發揮時，你才有資格要求更好的工作，否則如何說服自己與別人，你值得下一個更好的工作？每個人心中都有一個理想中的好工作，但當把最好的工作留給你時，大部分的人卻無法勝任，因為大家都忽略一個事實：工作本身是中性的，並沒有好壞之分，最好的工作是因為有人把工作做成功了，因此它成為世人眼中的好工作！愛因斯坦晚年曾說過：「你不要追求成功，要追求人生的意義！」我們在職場上三、四十年，能力也許到了你老的時候就不管用，但個性競爭力卻是可以跟著你一輩子的陣陣微風，讓你一生受用！！

母親的信念
一塊地，總有一粒種子適合它
有一個女孩，沒考上大學，被安排在本村的小學教書。由於講不清數學題，不到一週被學生轟下台。母親為她擦了擦眼淚，安慰說，滿肚子的東西，有人倒得出來，有人倒不出來，沒必要為這個傷心，也許有更適合你的事情等著你去做。後來，她又隨本村的夥伴一起外出打工。不幸的是，她又被老闆轟了回來，原因是剪裁衣服的時候，手腳太慢了，品質也過不了關。母親對女兒說，手腳總是有快有慢，別人已經幹了很多年了，而你一直在念書，怎麼快得了？女兒先後當過紡織工，幹過市場管理員，做過會計，但無一例外，都半途而廢。然而每次女兒沮喪回來時，母親總安慰她，從沒有抱怨。三十歲時，女兒憑著一點語言天賦，做了聾啞學校的輔導員。後來，她又開辦了一家殘障學校，再後來，她在許多城市開辦了殘障人用品連鎖店，她已經是一個擁有幾千萬資產的老闆了。有一天，功成名就的女兒湊到已經年邁的母親面前，她想得到一個一直以來想知道的答案。那就是前些年她連連失敗，自己都覺得前途渺茫的時候，是什麼原因讓母親對她那麼有信心呢？母親的回答樸素而簡單，她說，一塊地，不適合種麥子，可以試試種豆子；豆子也長不好的話，可以種瓜果；瓜果也不濟的話，撒上一些蕎麥種子一定能開花，因為一塊地，總有一粒種子適合它，也終會有屬於它的一片收成。聽完母親的話，女兒落淚了，她明白了，實際上，母親恆久而不絕的信念和愛，就是一粒堅韌的種子；她的奇蹟，就是這粒種子執著而生長出的奇蹟。